为了维护公司良好的工作秩序和提升员工的工作效率，特制定本迟到早退管理制度。该制度旨在规范全体员工的行为准则，确保每位员工能够按时到岗并认真履行岗位职责。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，无论职位高低均需严格遵守。

二、迟到与早退定义

1. 迟到：指在规定上班时间后到达工作岗位的行为。

2. 早退：指在未得到上级批准的情况下，在规定下班时间前离开工作岗位的行为。

三、考勤管理

1. 打卡制度：所有员工必须按照公司规定的时间进行打卡签到和签退，不得代打卡或漏打卡。

2. 请假流程：如因特殊情况需要迟到或早退，应提前向部门主管申请，并获得批准后方可执行。未经批准擅自迟到或早退将被视为违反规定。

3. 记录存档：各部门需对员工的考勤情况进行详细记录，并定期汇总上报人力资源部备案。

四、处罚措施

1. 对于偶尔发生的迟到或早退现象，公司将给予口头警告；

2. 若连续多次发生此类行为，则视情节严重程度采取以下措施：

- 第二次警告时扣除当月奖金；

- 第三次及以上情况，将考虑调整岗位甚至解除劳动合同。

五、奖励机制

为鼓励积极守时的工作态度，对于长期保持良好出勤记录的优秀员工，公司将设立专项奖励基金，以表彰其贡献。

六、附则

本制度自发布之日起生效，最终解释权归公司所有。希望全体同仁共同努力，营造一个和谐高效的企业氛围！

通过上述制度的实施，相信可以有效改善目前存在的部分不良现象，促进团队整体素质的提高。同时，也希望每位同事都能理解并支持这一举措，共同推动公司的健康发展。