为了确保公司内部运营顺畅，提高工作效率，促进团队协作与个人发展，特制定本《广告公司员工管理规章制度》。以下为具体条款：

第一章 总则

1. 目的

本制度旨在规范公司员工的行为准则，明确岗位职责，保障公司及员工的合法权益，营造健康和谐的工作环境。

2. 适用范围

本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时聘用人员。

3. 基本原则

- 遵守国家法律法规；

- 坚持公平公正原则；

- 强调责任意识与团队合作精神。

第二章 工作时间与考勤管理

1. 工作时间

公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。具体上下班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息一小时。

2. 考勤规定

- 员工需按时打卡签到，迟到或早退超过30分钟视为旷工半天；

- 因公外出须提前报备上级领导并登记；

- 连续旷工三天以上者将按自动离职处理。

3. 请假流程

员工如需请假，请至少提前一天向部门主管提交书面申请，并获得批准后方可休假。特殊情况可事后补交说明。

第三章 薪酬福利

1. 薪资结构

公司薪酬由基本工资+绩效奖金构成，根据岗位性质和个人表现确定具体数额。

2. 福利待遇

- 提供五险一金；

- 每年组织一次团建活动；

- 设立优秀员工奖励机制。

第四章 绩效考核

1. 考核周期

绩效考核每季度进行一次，年终综合评估。

2. 考核内容

包括但不限于任务完成情况、创新能力、团队协作能力等方面。

3. 奖惩措施

对表现优异者给予表彰和物质奖励；对于未能达到预期目标者，则视情节轻重采取警告、降薪甚至辞退等措施。

第五章 行为规范

1. 职业道德

员工应保持诚信正直的态度对待工作，不得泄露商业机密。

2. 着装要求

上班期间需穿着得体大方，符合职业形象。

3. 保密义务

所有涉及客户资料、设计方案等内容均属机密信息，未经许可不得外传。

第六章 培训与发展

1. 入职培训

新员工入职后需参加为期一周的基础技能培训。

2. 在职提升

定期开展专业技能讲座和技术交流会，鼓励员工积极参加外部学习机会。

第七章 离职管理

1. 辞职程序

意欲离职者须提前一个月向人事部递交书面辞职报告，并完成交接手续。

2. 辞退情形

若员工严重违反规章制度或无法胜任当前岗位，则公司有权解除劳动合同。

以上即为本公司的员工管理规章制度，请各位同事严格遵守。如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系沟通。希望每位员工都能在良好的氛围中共同成长进步！

广告公司人力资源部

日期：2024年1月1日