为了规范公司的日常管理，维护工作秩序，提高工作效率，同时保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本规章制度。本制度适用于全体员工，请大家严格遵守。

一、适用范围

本制度适用于公司所有正式员工及试用期员工。每位员工在申请休假前需了解并遵循相关规定。

二、请假类别

员工因各种原因需要离开工作岗位时，可按照以下类别申请假期：

- 事假：因个人事务需要处理而申请的假期。

- 病假：因身体不适或疾病需要治疗而申请的假期。

- 婚假：员工结婚时可申请的假期。

- 产假/陪产假：女性员工生育期间以及男性员工配偶生育期间可申请的假期。

- 年假：连续工作满一定年限后可享受的带薪假期。

- 丧假：直系亲属去世时可申请的假期。

三、请假流程

1. 提前申请：员工需提前填写《请假申请表》，并提交给直接上级审批。特殊情况需紧急请假的，应通过电话或其他方式告知上级，并在事后补交书面申请。

2. 审批权限：部门主管负责批准不超过3天的事假；超过3天的事假需报人力资源部审批；病假需提供医院证明方可批准。

3. 请假记录：人力资源部将对所有请假记录进行备案，作为考勤和绩效考核的重要依据。

四、假期天数及待遇

- 事假：无薪假，每月累计不得超过5天。

- 病假：需提供医院出具的病假证明，视具体情况给予相应薪资补偿。

- 婚假：根据国家规定，一般为3天，符合晚婚条件的可延长至7天。

- 产假/陪产假：女性员工产假98天（含法定节假日），难产增加15天；男性员工陪产假15天。

- 年假：工作满一年的员工每年可享有5天带薪年假，每增加一年工龄增加1天，最多不超过15天。

五、请假注意事项

1. 员工请假期间应保持通讯畅通，以便紧急情况下能够联系到本人。

2. 如遇特殊情况无法按时返岗，需提前向直属领导说明情况，并办理续假手续。

3. 对于未按规定履行请假手续擅自离岗的行为，公司将视为旷工处理，并按相关规定进行处罚。

六、附则

本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释与修订。如遇国家法律法规调整或公司内部政策变更，公司将及时更新本制度内容。

希望全体员工能够自觉遵守上述规定，共同营造一个和谐稳定的工作环境。感谢大家的理解与支持！

以上为公司最新版的员工请假管理制度，请各位同事认真阅读并严格执行。如有疑问，请随时咨询人力资源部。