为规范公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本《公司员工考勤制度范本》。本制度适用于公司全体员工，涵盖上下班时间、请假流程、迟到早退处理、加班安排等方面内容，旨在建立公平、公正、透明的考勤管理体系。

一、考勤时间规定

公司实行标准工时制，每日工作时间为上午9:00至下午18:00，午休时间为12:00至13:00。员工应严格遵守作息时间，按时到岗，不得无故迟到或早退。如遇特殊情况需调整作息，须提前向部门负责人申请并报备人事部门。

二、打卡与签到方式

员工每日上下班需通过公司指定的考勤系统进行打卡或签到，确保考勤记录真实有效。对于因公外出、出差或临时调岗的员工，应提前填写《外出登记表》，经主管审批后方可视为正常出勤。

三、请假与休假管理

员工如需请假，应提前填写《请假申请单》，并按照审批权限逐级上报。病假需提供医院证明，事假需说明具体原因，婚假、产假、年假等按国家相关规定执行。未经批准擅自离岗或未办理请假手续的，将视为旷工处理。

四、迟到、早退与旷工处理

员工若在规定时间后到达岗位，视为迟到；提前离开岗位视为早退。连续迟到或早退三次以上，公司将视情节给予警告或扣发相应工资。无故缺勤超过三天，视为自动离职，公司将依法解除劳动合同。

五、加班与调休安排

因工作需要安排加班的，员工应积极配合。加班时间可按公司规定折算为调休或计发加班费。员工如需申请调休，应提前向直属领导提出，并在不影响工作的前提下安排调休时间。

六、考勤监督与责任

各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理，定期检查考勤记录，确保数据准确。人事部门将不定期抽查考勤情况，对违反规定的员工进行通报或处理。

七、附则

本制度自发布之日起施行，最终解释权归公司人力资源部所有。公司保留根据实际情况对本制度进行修改和补充的权利，修改后的条款将另行通知。

本《公司员工考勤制度范本》结合企业实际运营需求，兼顾人性化管理与制度执行力，力求在保障员工权益的同时提升整体管理水平。希望全体员工认真阅读并严格遵守，共同营造良好的工作氛围。