【干事创业担当方面存在的问】在当前全面深化改革、推动高质量发展的背景下，干事创业和担当精神已成为衡量干部综合素质的重要标准。然而，在实际工作中，部分干部在干事创业和担当意识方面仍存在一些不容忽视的问题，影响了工作的推进和整体效能的发挥。

首先，责任意识不强。个别干部缺乏主动作为的意识，面对复杂任务时存在“等、靠、要”的思想，遇到困难就推诿扯皮，不愿承担责任。这种现象不仅影响了工作效率，也削弱了团队的凝聚力和战斗力。

其次，工作动力不足。部分干部在工作中缺乏进取心，满足于“过得去”，对创新和突破缺乏热情。特别是在面对新挑战和新要求时，容易产生畏难情绪，导致工作停滞不前，难以取得实质性进展。

再次，能力与岗位不匹配。有些干部虽然有较强的理论知识，但在实际操作中缺乏实践经验，面对具体问题时往往束手无策，难以有效履职尽责。这种“纸上谈兵”式的作风，严重影响了工作的质量和效果。

此外，考核激励机制不健全。目前，一些单位在干部考核中仍存在“重形式、轻实效”的倾向，未能建立起科学合理的激励机制，导致干部干事创业的积极性不高，缺乏持续奋斗的动力。

针对以上问题，应从多方面入手加以改进。一是加强思想教育，增强干部的责任感和使命感；二是完善培训体系，提升干部的综合能力和实战水平；三是优化考核机制，激发干部的工作热情；四是营造良好的工作氛围，鼓励干部敢于担当、勇于作为。

只有不断强化干事创业的精神风貌，才能在新时代的征程中勇挑重担、奋发有为，为实现高质量发展贡献力量。