【员工工衣的管理制度】为规范公司员工着装行为，提升企业形象，保障工作安全与统一性，特制定本《员工工衣的管理制度》。本制度适用于所有正式在岗员工，涵盖工衣的发放、使用、维护及回收等各个环节，旨在通过科学管理，确保工衣的合理使用和长期有效。

一、工衣的种类与适用范围

根据岗位性质的不同，公司为员工配备不同类型的工衣。主要包括：

1. 普通办公工衣：适用于行政、财务、人事等非生产类岗位；

2. 生产作业工衣：适用于车间、仓库、物流等一线操作岗位；

3. 特殊防护工衣：如防静电服、防尘服、防火服等，用于高危或特殊环境下的工作人员。

二、工衣的发放与领取

1. 新入职员工需在报到时填写《工衣领取登记表》，并由部门负责人签字确认；

2. 工衣按岗位标准统一发放，不得私自更换或转借他人；

3. 首次发放工衣后，若因个人原因损坏或丢失，需按成本价补缴费用。

三、工衣的使用规范

1. 员工应按照规定时间、地点穿着工衣，保持整洁、无破损；

2. 禁止将工衣用于非工作场合，如外出就餐、休闲娱乐等；

3. 在进行高风险作业时，必须穿戴符合要求的防护型工衣，确保人身安全。

四、工衣的清洗与保养

1. 工衣应定期清洗，保持干净整洁，避免异味和细菌滋生；

2. 清洗时应遵循工衣标签上的洗涤说明，不得随意机洗或暴晒；

3. 严禁使用漂白剂或其他腐蚀性清洁用品，以免损坏面料。

五、工衣的回收与更换

1. 员工离职或调岗时，须将所领工衣交回行政部，并办理相关手续；

2. 工衣使用年限一般为两年，到期后可申请更换，但需经部门主管审批；

3. 若工衣出现严重破损或无法继续使用，可提交书面申请，经核实后予以更换。

六、违规处理

1. 对于未按规定穿着工衣的员工，首次给予警告，第二次予以通报批评；

2. 私自转借、变卖工衣者，一经查实，将视情节轻重给予相应处罚；

3. 因个人原因导致工衣损坏或丢失，需承担相应的赔偿责任。

七、附则

本制度自发布之日起执行，最终解释权归公司人力资源部所有。各部门应积极配合，确保制度落实到位，共同营造良好的工作环境和企业文化。

本制度旨在通过规范化管理，提升员工的职业形象与归属感，同时保障工作安全与效率。希望全体员工严格遵守，共同维护公司整体形象与秩序。