【关于确立劳动关系的通知内容】为明确用人单位与劳动者之间的劳动关系，保障双方合法权益，国家相关部门曾发布《关于确立劳动关系的通知》，该通知对劳动关系的认定标准、法律依据及操作流程进行了明确规定。以下是对该通知内容的总结与梳理。
一、通知核心
1. 适用范围
本通知适用于各类用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，包括但不限于企业、个体经济组织、民办非企业单位等。
2. 劳动关系的定义
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，基于劳动合同或事实劳动关系而形成的管理与被管理、支配与被支配的关系。
3. 认定劳动关系的标准
根据通知，劳动关系的认定应综合考虑以下因素：
- 是否存在实际用工行为；
- 是否接受用人单位的管理、指挥和监督；
- 是否由用人单位支付工资或报酬；
- 是否以用人单位名义从事工作。
4. 劳动合同的重要性
虽然未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立，但签订劳动合同是明确双方权利义务的重要方式。
5. 举证责任
在劳动争议中，劳动者应提供初步证据证明其与用人单位存在劳动关系，用人单位则应对是否存在劳动关系进行合理说明。
6. 法律责任
对于未依法确认劳动关系、侵害劳动者权益的行为，将依法追究用人单位的法律责任。
二、关键信息对比表
| 项目 | 内容 |
| 发布单位 | 国家人力资源和社会保障部（或其他相关主管部门） |
| 发布时间 | 通常为2005年左右（具体以官方文件为准） |
| 适用对象 | 各类用人单位及劳动者 |
| 劳动关系认定标准 | 实际用工、管理、报酬支付、名义使用等 |
| 是否需要书面合同 | 不强制要求，但建议签订 |
| 举证责任 | 劳动者初步举证，用人单位配合说明 |
| 法律后果 | 未依法确认劳动关系可能承担法律责任 |
| 主要目的 | 明确劳动关系，保护劳动者权益 |
三、注意事项
- 该通知虽为历史文件，但在当前劳动争议处理中仍具有重要参考价值。
- 随着法律法规的更新，部分地区可能有新的规定或解释，需结合最新政策判断。
- 实践中，劳动关系的认定往往需结合具体案例和证据进行综合分析。
如需进一步了解该通知的具体条款或相关法律依据，建议查阅官方发布的正式文件或咨询专业法律人士。
以上就是【关于确立劳动关系的通知内容】相关内容，希望对您有所帮助。
