【聘干制度什么时候取消的】“聘干制度”这一概念在不同地区和单位中可能有不同的定义与实施方式，但总体而言，它是指在一些事业单位或国有企业中，通过聘用方式任命干部的一种制度。随着我国人事制度改革的不断深化，这种制度逐渐被更规范、更透明的用人机制所取代。
一、聘干制度的背景
聘干制度主要出现在上世纪80年代至21世纪初，特别是在一些地方国企、事业单位中较为常见。其核心是通过合同或协议的方式，将部分干部岗位以“聘任制”形式进行管理，而非传统的行政任命方式。该制度在一定程度上提高了干部选拔的灵活性，但也存在一定的不规范问题。
二、聘干制度何时取消
根据公开资料和相关政策调整情况，聘干制度并没有在全国范围内统一明确的“取消时间”，而是随着国家人事制度的改革逐步退出历史舞台。具体来说：
- 2000年后，随着《公务员法》和《事业单位人事管理条例》的出台，干部管理逐步走向法制化、规范化。
- 2014年以后，全国范围内开始推行事业单位分类改革，许多原来实行聘干制度的单位逐步转向“编制管理”或“合同制管理”。
- 2020年前后，大多数地区的聘干制度已基本停止使用，相关岗位逐步纳入正式编制或劳动合同管理。
因此，可以说，聘干制度在2015年前后已基本完成退出，但在个别地区或单位，仍可能存在遗留问题或过渡期安排。
三、总结与对比表
| 项目 | 内容说明 |
| 聘干制度的定义 | 通过合同或协议方式聘用干部的制度，多用于事业单位或国企 |
| 主要实施时间 | 1980年代至2010年代初 |
| 取消时间 | 2015年前后基本停止使用，部分地区延续至2020年 |
| 替代制度 | 编制管理、劳动合同制、公务员制度等 |
| 政策依据 | 《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等 |
| 影响范围 | 主要集中在地方国企、事业单位，现已逐步规范 |
四、结语
“聘干制度”的取消并非一蹴而就，而是随着我国人事管理制度的不断完善和改革逐步实现的。如今，干部选拔更加注重公平、公正和法治化，为人才流动和职业发展提供了更广阔的平台。对于曾经参与过聘干制度的人员，建议关注当地人事部门的最新政策，以便更好地了解自身权益与发展方向。
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