【工号牌管理规定】为规范员工工号牌的使用与管理，确保公司内部秩序和人员识别的准确性，提升整体管理水平，特制定本《工号牌管理规定》。本规定适用于公司所有正式员工及临时工作人员，涵盖工号牌的申领、使用、更换、回收等全过程。
一、总则
1. 目的
规范工号牌的发放与管理，确保员工身份识别的准确性和统一性，维护公司形象和安全管理。
2. 适用范围
本规定适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生、外包人员等。
3. 管理职责
人力资源部负责工号牌的统一发放、登记、回收及日常管理工作；各部门负责人需配合做好本部门员工工号牌的使用监督。
二、工号牌管理流程
| 管理环节 | 具体内容 |
| 申领 | 新入职员工在完成入职手续后，由人力资源部统一发放工号牌。员工需填写《工号牌申领表》，并签字确认。 |
| 使用 | 工号牌应佩戴于胸前明显位置，不得随意涂改、转借或损坏。员工在工作期间必须按规定佩戴，违者将按公司制度处理。 |
| 更换 | 工号牌如有损坏、遗失或信息错误，需及时向人力资源部申请更换。更换需填写《工号牌更换申请表》，经审批后方可办理。 |
| 回收 | 员工离职或调岗时，须将工号牌交回人力资源部，并办理相关交接手续。未按时交回者，公司将视情况处理。 |
| 管理责任 | 各部门负责人需定期检查员工工号牌佩戴情况，发现违规行为应及时上报人力资源部处理。 |
三、违规处理
| 违规行为 | 处理措施 |
| 未佩戴工号牌 | 首次警告，再次违规将通报批评并扣发当月绩效奖金。 |
| 转借工号牌 | 视情节轻重给予警告、通报批评或取消工号牌资格。 |
| 涂改或伪造工号牌 | 视为严重违纪，将予以辞退处理。 |
| 未及时交还工号牌 | 视为不配合工作，将影响后续工作安排及离职手续办理。 |
四、附则
1. 本规定自发布之日起施行，解释权归公司人力资源部所有。
2. 本规定未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况进行补充和调整。
3. 各部门应积极配合执行，确保工号牌管理制度的有效落实。
总结：
《工号牌管理规定》旨在通过规范化、制度化的管理方式，提高员工身份识别的效率和安全性，增强企业内部管理的有序性。各部门应高度重视，严格执行相关规定，共同维护良好的工作环境。
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