【自动离职不发上月工资怎么办】当员工主动离职后，如果公司未支付上月工资，这属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位必须在解除或终止劳动合同时结清工资。以下是对“自动离职不发上月工资”的情况进行总结，并提供应对方法。
一、问题分析
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 员工主动提出辞职，但公司在员工离职后未支付其上月工资。 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。 |
| 是否违法 | 是，公司有义务在员工离职时结清工资，无论员工是主动还是被动离职。 |
| 常见原因 | 公司拖延、财务问题、管理疏忽等。 |
二、解决办法
| 步骤 | 操作说明 |
| 1. 收集证据 | 保留工作记录、工资条、离职证明、聊天记录等，以证明你已正常工作并完成离职手续。 |
| 2. 与公司沟通 | 向人事或上级领导说明情况，要求尽快支付工资。建议通过书面形式（如邮件、微信等）沟通，便于后续维权。 |
| 3. 向劳动监察投诉 | 如果公司拒绝支付，可向当地人力资源和社会保障局举报，提交相关材料。 |
| 4. 申请劳动仲裁 | 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿。 |
| 5. 法律诉讼 | 在仲裁后仍不满意结果，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 |
三、注意事项
- 保留证据是关键，尤其是工资发放记录和离职流程。
- 及时行动，避免超过仲裁时效（一般为一年）。
- 理性处理，避免与公司发生激烈冲突，尽量通过合法途径解决问题。
四、总结
自动离职后公司不发上月工资属于违法行为，劳动者有权依法维权。建议先通过沟通和投诉方式解决，若无效则可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。在整个过程中，保持冷静、收集证据、依法维权是关键。
温馨提示： 在工作中遇到类似问题，建议提前了解相关法律法规，增强自我保护意识。
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