为了保障员工在工作过程中的安全与健康，规范劳动防护用品的管理与使用，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工及相关部门，旨在确保每位员工能够正确、合理地使用劳动保护用品，减少职业病和工伤事故的发生。

一、适用范围

本制度适用于公司所有从事生产、操作、维护等可能接触有害因素岗位上的工作人员。对于特殊工种（如电焊工、高空作业人员）还需额外配备专用防护装备。

二、采购与验收

1. 劳动防护用品由物资管理部门统一负责采购，并根据实际需求量进行计划性购买。

2. 在选购时必须选择符合国家标准或行业标准的产品，并附有产品合格证明书。

3. 到货后需由专人对货物进行质量检查，包括外观是否完好无损、标识是否清晰准确等内容；只有经过严格检验合格的商品才能入库储存。

三、发放与回收

1. 根据不同岗位的特点和个人情况合理分配所需种类和数量的防护用品。

2. 员工领取新物品时需签字确认，并按照规定周期定期更换旧物。

3. 对于已损坏不能继续使用的器材应及时上报维修或者报废处理；同时收回淘汰下来的设备以便集中处置。

四、使用培训

1. 新入职员工必须接受关于正确佩戴方法以及日常保养知识方面的岗前教育。

2. 定期组织在职人员参加复训课程，加深他们对各种工具性能的理解程度。

3. 鼓励大家提出改进意见，不断完善现有的操作流程和技术方案。

五、监督检查

1. 各部门主管应经常巡查下属成员是否严格按照规章制度执行任务。

2. 安全委员会将不定期开展专项检查活动，及时发现并纠正存在的问题。

3. 对违反规定的个人给予批评警告直至经济处罚，情节严重者可考虑调离原岗位甚至解除劳动合同关系。

六、总结

通过建立健全上述管理体系，相信可以有效提升整个团队的安全意识水平，降低事故发生率，从而创造更加和谐稳定的工作环境。希望全体同事都能够重视起来，共同努力把这项基础性工作做好做实！