为加强公司内部管理，提升工作效率，确保各项工作有序开展，结合企业实际情况，特制定本《员工考勤管理规范》。本制度适用于公司全体员工，旨在通过科学、合理的考勤方式，保障员工权益，维护正常工作秩序。

一、考勤方式

公司采用电子打卡与签到相结合的方式进行日常考勤管理。员工需按照规定时间上下班，并在指定地点完成打卡或签到。对于因公外出、请假或加班等情况，须提前报备并填写相关申请单，经审批后方可生效。

二、考勤时间安排

1. 工作日：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30；

2. 周末及节假日：根据实际安排执行，具体以公司通知为准。

三、请假与销假

员工因事、病或其他原因需要请假的，应提前填写请假单，并按审批流程办理手续。请假期间视为缺勤，未经批准擅自离岗或未履行请假手续者，将按旷工处理。员工返岗后应及时办理销假手续，确保考勤记录准确无误。

四、迟到与早退

员工应在规定时间内到岗，不得迟到或早退。如遇特殊情况需调整时间，应提前向直属上级说明情况并获得同意。连续三次迟到或早退，将影响当月绩效考核结果。

五、加班管理

因工作需要安排加班的，员工应主动配合，合理安排时间。加班需提前申报，并在事后及时登记。公司根据国家相关规定支付加班工资或安排调休，具体标准以公司政策为准。

六、考勤监督与奖惩

各部门负责人应定期检查本部门员工的考勤情况，确保制度落实到位。对于遵守考勤制度、表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励；对违反规定的员工，视情节轻重给予警告、扣罚绩效或辞退处理。

七、附则

本制度自发布之日起施行，解释权归公司人力资源部所有。各相关部门应认真学习并严格执行，共同营造良好的工作氛围。

本《员工考勤管理规范》旨在建立公平、公正、透明的考勤管理体系，促进员工自律与公司管理的协调发展。希望全体员工积极配合，共同维护良好的工作秩序。