为加强机关事业单位内部管理，规范工作人员的出勤行为，提高工作效率和组织纪律性，根据国家相关法律法规及政策规定，结合本单位实际情况，特制定《机关事业单位工作人员考勤管理办法》。本办法适用于本单位全体在编在岗工作人员，包括正式职工、聘用人员及其他相关人员。

一、考勤制度的基本原则

1. 依法依规：严格执行国家有关劳动法、公务员法及相关人事管理制度，确保考勤管理工作合法合规。

2. 公平公正：考勤管理应做到公开透明，确保每位工作人员在同等条件下接受监督与考核。

3. 科学合理：结合单位工作性质和岗位特点，制定符合实际的考勤制度，兼顾效率与人性化管理。

4. 奖惩分明：对遵守考勤制度的人员给予表彰或奖励，对违反规定的人员进行相应处理。

二、考勤方式与记录

1. 日常考勤：采用指纹打卡、人脸识别、签到簿等方式进行日常考勤，确保记录真实有效。

2. 请假制度：工作人员因病、事、公差等原因需请假的，须提前办理审批手续，经批准后方可离岗。

3. 加班与调休：因工作需要安排加班的，应按照规定给予调休或补贴；调休需事先报备并经主管领导批准。

4. 考勤记录归档：每月由人事部门汇总考勤数据，存档备查，并作为绩效考核的重要依据。

三、考勤管理职责分工

1. 人事部门：负责制定和实施考勤制度，监督执行情况，统计分析考勤数据。

2. 各部门负责人：负责本部门人员的日常考勤管理，及时上报异常情况。

3. 纪检监察部门：对考勤制度执行情况进行监督检查，严肃查处违纪行为。

四、违规处理与奖惩措施

1. 迟到、早退：未按规定时间到岗或提前离岗的，视情节轻重给予通报批评或扣发部分工资。

2. 旷工：无故缺勤超过规定天数的，按相关规定处理，严重者可予以辞退。

3. 虚假考勤：伪造考勤记录或代打卡等行为，一经查实，将追究当事人责任。

4. 优秀表现：对全年无迟到、早退、旷工的人员，可给予通报表扬或适当奖励。

五、附则

1. 本办法自发布之日起施行，由人事部门负责解释。

2. 各单位可根据自身情况，制定实施细则，但不得与本办法相抵触。

3. 本办法如与国家最新政策规定不符，以国家规定为准。

通过本办法的实施，旨在进一步提升机关事业单位的管理水平和工作效率，营造良好的工作氛围，保障各项工作的顺利开展。希望全体工作人员自觉遵守考勤制度，共同维护单位的良好秩序和形象。