为切实提升单位内部管理效能，进一步规范工作流程，强化责任落实，确保各项规章制度有效执行，根据上级部门关于开展巡查工作的相关要求，结合本单位实际情况，特制定本巡查整改方案。

一、指导思想

坚持以问题为导向，以整改促提升，全面梳理巡查中发现的问题，深入分析原因，明确整改措施，压实整改责任，推动各项工作规范化、制度化、长效化发展。通过整改，进一步增强干部职工的责任意识和纪律观念，提升整体工作水平。

二、整改目标

1. 全面排查存在的问题，做到不漏项、不走过场；

2. 针对问题制定切实可行的整改措施，确保整改到位；

3. 建立健全长效机制，防止类似问题再次发生；

4. 提高管理水平和工作效率，推动单位高质量发展。

三、整改内容及措施

（一）制度执行不到位问题

针对部分制度未得到有效落实的情况，组织专项学习，强化制度宣传与培训，明确责任人，定期检查制度执行情况，确保各项制度落地见效。

（二）工作作风不实问题

加强作风建设，开展自查自纠，严肃处理不作为、慢作为、乱作为现象，建立问责机制，营造风清气正的工作氛围。

（三）档案资料不完善问题

对现有档案进行全面清理，查漏补缺，规范分类归档，确保资料完整、真实、可追溯。

（四）安全责任落实不到位问题

强化安全管理意识，落实安全生产责任制，定期开展安全隐患排查，完善应急预案，提升应急处置能力。

四、整改步骤

1. 自查阶段（X月X日-X月X日）

各部门对照巡查反馈意见，逐条梳理问题，形成问题清单。

2. 整改阶段（X月X日-X月X日）

针对问题制定具体整改措施，明确责任人和完成时限，扎实推进整改工作。

3. 验收阶段（X月X日-X月X日）

组织专项检查，对整改情况进行评估，确保整改任务全面完成。

4. 总结提升阶段（X月X日-X月X日）

总结整改经验，完善相关制度，推动整改成果转化为长效机制。

五、保障措施

1. 加强组织领导，成立整改工作领导小组，统筹推进整改工作；

2. 强化督导检查，定期召开整改推进会，及时掌握整改进度；

3. 注重宣传引导，营造良好整改氛围，提高全员参与度；

4. 严格责任追究，对整改不力或敷衍塞责的部门和个人进行问责处理。

六、工作要求

全体干部职工要高度重视此次巡查整改工作，牢固树立“问题不解决不放过、整改不到位不收兵”的理念，主动担当、积极作为，确保整改任务高质量完成，推动单位各项工作再上新台阶。

附件：巡查问题清单及整改责任分工表